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  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "none".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="知覺組織支持"


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    探討正負向人格特質、工作家庭衝突以及工作家庭增益之關係
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 羅又萱 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究欲探討人格特質當中的正向情感、負向情感與工作家庭衝突以及工作家庭增益之關係。主要研究目的有二:(一)釐清正負向情感與工作家庭衝突、工作家庭增益之間的關係。(二)探討正向情感於知覺組織支持與工作…
    • 點閱:403下載:11

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    知覺組織支持、組織認同、工作滿意對組織公民行為之影響─以知識工作者為例
    • 管理學院MBA /97/ 碩士
    • 研究生: 益西曲珍 指導教授: 鄭仁偉
    • 全球化與知識經濟時代來臨,台灣科技產業在全球經濟體系中佔有一席之地,並且扮演著台灣經濟發展的重要推手,為能進一步提升企業營運績效,「人才」已成為企業最重視的資產。科技產業為了維持企業在產業領域中的競…
    • 點閱:314下載:0
    • 全文公開日期 2014/07/31 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    知覺組織支持、訓練遷移與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 郭聿娟 指導教授: 鄭仁偉
    • 有鑑於台灣老年人口數快速成長及生育率降低,而造成少子女化,未來勢將衍生勞動力減少的問題。為了迎接高齡化的社會,本文有別於以往僅針對生理上的探討,而是探討職場上的老化,如何讓中高齡員工的學習力再繼續發…
    • 點閱:391下載:1
    • 全文公開日期 2019/07/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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